次世代育成支援対策推進法
日本ハムビジネスエキスパート(株)第3期行動計画

2017年12月1日
日本ハムビジネスエキスパート株式会社

行動計画の主旨

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成29年10月16日~平成32年3月31日までの2年間

目標 1

働き続けながら子育てを行う労働者が、就業を継続し活躍していけるよう、必要な業務体制および働き方の見直しに関する管理職への研修を実施する

対策
  • 平成29年10月~
    研修内容の検討
  • 平成30年 4月~
    研修の実施

目標 2

計画期間内に、育児休業取得率を次の水準以上とする
男性社員・・・取得率を18%以上とする
女性社員・・・育児休業を取得した者の割合を80%以上とする

対策
  • 平成29年10月~
    育児休業取得済み男性従業員による講習会の実施
  • 平成31年 4月~
    男性も育児休業を取得できることを推進するため、制度に関するリーフレットを作成し、出産後に都度説明する

目標 3

年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする

対策
  • 平成29年10月~
    年次有給休暇の取得状況を把握する
  • 平成30年 4月~
    各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
  • 平成30年 4月~
    労務管理要領に取得推進を明記し、社内での周知を図る
  • 平成30年10月~
    毎月取得状況を把握し、計画から大きく遅れがある者に取得を促すとともに取得を支援する